04/26/2021 21:22

Phạt đến 50 triệu đồng nếu ép người lao động đi làm dịp lễ 30/4 - 1/5

Hạnh Nguyên - Theo thethaovanhoa.vn Hạnh Nguyên

Nếu trong dịp lễ 30/4- 1/5 nhưng các công ty, doanh nghiệp vẫn bắt ép người lao động đi làm mà không có sự đồng ý của họ thì sẽ bị coi là vi phạm pháp luật và bị phạt tiền.

Theo thông tin từ Lao Động, cụ thể, Điều 115 Luật Lao động 2012 quy định, trong năm, người lao động có 6 dịp lễ Tết được nghỉ làm và hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giải phóng miền Nam 30/4, Quốc tế lao động 1/5, Quốc khánh 2/9, Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch.

Sắp tới đây 30/4 - 1/5, theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày lễ có lương. Theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 Luật Lao động nếu công ty, doanh nghiệp nào muốn người lao động làm việc trong những ngày này thì phải được sự đồng ý của họ và phải trả thêm ít nhất 300% lương.

Phạt đến 50 triệu đồng nếu ép người lao động đi làm dịp lễ 30/4 - 1/5
Phải trả ít nhất 300% lương nếu muốn thuê lao động trong ngày 30/4 - 1/5. Ảnh: VTV

>>Xem thêm: Đừng lo cháy túi, học theo những mẹo này du lịch lễ 30/4 sẽ vừa vui, vừa tiết kiệm

Theo Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm.

Còn đối với những người lao động hưởng lương theo sản phẩm thì sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

Phạt đến 50 triệu đồng nếu ép người lao động đi làm dịp lễ 30/4 - 1/5
Người lao động cần được bảo vệ quyền lợi. Ảnh: Hà Anh

>>Xem thêm: Tôi chẳng hiểu sao phải đi chơi dịp lễ, ở đâu cũng lúc nhúc người, hưởng thụ hay hành xác?

Phạt đến 50 triệu đồng nếu ép người lao động đi làm dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5

Nghỉ lễ là quyền lợi của người dân khi tham gia lao động được pháp luật quy định rõ ràng. Theo Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, nếu doanh nghiệp nào cố tình ép người lao động làm việc trong những ngày này sẽ bị xử phạt:

- Phạt tới 1 triệu đồng nếu vi phạm với 1 đến 10 người lao động.
- Phạt tới 3 triệu đồng nếu vi phạm với 11 đến 50 người lao động.
- Phạt tới 7 triệu đồng nếu vi phạm với 51 đến 100 người lao động.
- Phạt tới 10 triệu đồng nếu vi phạm với 101 đến 300 người lao động.
- Phạt tới 15 triệu đồng nếu vi phạm với 301 người lao động trở lên.
- Phạt tới 50 triệu đồng nếu buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày.

Trường hợp doanh nghiệp buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày trong những ngày lễ sẽ bị đình chỉ hoạt động từ 1 đến 3 tháng. 

Phạt đến 50 triệu đồng nếu ép người lao động đi làm dịp lễ 30/4 - 1/5
Tiền phạt lên đến 50 triệu nếu ép người lao động làm việc ngày lễ. Ảnh: Tạp chí tài chính

>>> Bạn xem chưa: Vợ không tham gia bảo hiểm xã hội, vẫn nhận trợ cấp thai sản từ bảo hiểm của chồng

Nhiều công ty, doanh nghiệp có văn hóa ép người lao động làm cả cuối tuần, dịp Lễ tết nhưng dường như người lao động vẫn cam chịu, ít khi bày tỏ phản kháng. Hy vọng, qua bài viết này, mọi người sẽ hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình để không bị thiệt thòi. 

Cùng đón xem những tin tức mới nhất tại Bestie!

NHÂN VIÊN NỮ "ĐẾN THÁNG" KHÔNG CHO NGHỈ, CÔNG TY BỊ PHẠT 1 TRIỆU ĐỒNG

Không chỉ bị phạt vì bắt người lao động làm việc vào ngày lễ, những công ty nào có nhân viên nữ "đến tháng" mà không cho nghỉ, vẫn bắt làm việc thì sẽ bị phạt 1 triệu đồng. 

Cụ thể, theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP, điểm b khoản 1 điều 18 nếu người lao động có kinh nguyệt, phải cho nghỉ 30 phút mỗi ngày, nếu không phải chịu mức phạt cảnh cáo từ 500 nghìn đến 1 triệu đồng.

Ngoài ra, trường hợp lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng thì sẽ được nghỉ ngơi 60 phút/ngày nếu không công ty sẽ phải chịu phạt lên tới 20 triệu đồng.

Xem chi tiết tại đây!

 

Video có thể bạn quan tâm
Scroll to top